Főmenü:
A szokásos állásinterjú buktatóit nagyon egyszerűen kiküszöbölhetjük, ha betartunk néhány gyakorlati irányelvet.Úgy készüljünk egy interjúra, hogy biztosan a legképzettebb és a legjobban felkészült pályázó benyomását keltsük! Próbáljuk elkerülni a következő hibákat.
Nem készültünk megfelelően az interjúra
Ha nem csináljuk meg a házi feladatunkat és nem készülünk megfelelően az interjúra, az azt mutatja, hogy nem is érdekel bennünket az állás és nem vagyunk szakmailag felkészült jelöltek az állásra.
A legjobb módja annak, hogy lenyűgözzük az munkaadót az, ha az interjú során feltett kérdéseinkkel és válaszainkkal bebizonyítjuk érdeklődésünket és elhivatottságunkat, utalunk a tapasztalatainkra. Ha átfogó információkat szeretnének a cégről, végezzünk háttérkutatást.
A késés
Az állásinterjú tanácsok legfontosabbja: ne késsünk el az interjúról. Ha elkésünk, az egész interjú alatt azon törhetjük magunkat, hogy kijavítsuk ezt a kezdeti rossz benyomást. Szerezzünk be előzetesen minél több információt, hogy időben odaérjünk -
az útirányt, az útidőt stb. Ha lehetséges előtte csináljunk egy próbautat, hogy biztosan tudjuk,
hova kell mennünk, és hogy mennyi időbe telik az út.
Elvonja valami a figyelmünket
Ne babráljunk semmivel sem miközben a munkaadóval beszélünk vagy őt hallgatjuk. Volt egyszer egy jelentkező, aki végig a tollát egyensúlyozta az ujjain, elejtette, úgyhogy a végén már a padlón négykézláb kereste a tollat.
Gondoljuk ki előre, hogy mit fogunk csinálni a kezünkkel. Ha babráljuk a ruhánkat, a hajunkat, a füzetünket, a tollunkat, a lábunkat, ezek mind zavaróak és bosszantóak másra nézve. A vad gesztikulálás is elvonja a figyelmet.
Megakadunk a válaszokban
Ha nem tud érthetően válaszolni a kérdésekre, az lehet a jelölt legrosszabb rémálma. Úgy kerülhetjük el ezt a hibát, ha előre felkészülünk és gyakoroljuk a szokásos állásinterjú kérdéseket. Ettől biztosan tudni fogjuk a tőlünk kért információkat és magabiztosan tudunk válaszolni a munkaadónak.
Nem tudunk kérdéseket feltenni
A munkaadók nem szeretik, ha a jelöltnek nincs semmilyen kérdése! Ha nincs kérdésünk, azt jelenti, hogy nem érdekel bennünket eléggé az állás, és nem sokat gondolkoztunk a pozícióról. Készítsünk elő néhány kérdést, amelyeket szükség esetén felhasználhatunk.
Lehet, hogy szeretnénk megtudni bizonyos részleteket az állásról,hogy megmutassuk a munkaadónak, hogy komolyan elgondolkoztunk az állásról és a cégről.
Túl sokat beszélünk
A fecsegés és a túl sok beszéd miatt a munkaadó hamar megunja az interjút.Vigyázzunk, hogy a válaszaink odaillőek és lényegre törők legyenek. Ahhoz, hogy ez a legjobban sikerüljön, gyakoroljuk előre az interjún adandó válaszokat.
Erősítsük meg, hogy megértettük milyen információt kér tőlünk az interjúvoló, és olyan tisztázó kérdéseket tegyünk fel, mint az "Akkor összpontosítsunk a…"- kezdetű. Figyelmesen hallgassuk, hogy mit mond az interjúvoló, hogy biztosan jó választ adjunk. Ehhez azonban összpontosítás és koncentráció szükséges.
Gyakran a jelentkező olyan ideges, hogy túl sokat beszél. Ha megfelelően felkészülünk az interjúra, sokkal magabiztosabbak leszünk és az idegeskedésre se lesz okunk.
Nem mutatunk pozitív hozzáállást
Ha a volt főnökünkre vagy munkatársainkra panaszkodunk, az nem mutat valami fényes képet rólunk.Ne osszunk meg olyan részleteket, hogy min vesztünk össze a volt főnökünkkel vagy ne tanúsítsunk védekező magatartást annál a kérdésnél, hogy miért váltottunk állást. Ezek mind negatív benyomást keltenek. Mutassunk lelkesedést az előző munkahelyen tanultakért, és fejtsük ki, hogy a problémák sikeres megoldása által hogyan lett jobb ember belőlünk.
A fenti állásinterjú tanácsok figyelembe vételével remélhetőleg sikerül elkerülni a leggyakoribb buktatókat, így biztosan jó benyomást fogunk kelteni az interjú során és magabiztos, profi jelöltként pályázhatjuk meg az állást.